Подбор персонала
Подбор кадров во время пандемии COVID-19
Даже в условиях сложившейся ситуации мы продолжаем искать кандидатов и ждем ваши заявки. Поскольку ваше здоровье является нашим главным приоритетом, мы принимаем все возможные меры, чтобы обеспечить максимально безопасный процесс подачи заявки.
Резюме позволяет нам составить первое впечатление о вашем опыте и навыках. Для объективной оценки вашего резюме необходимо внимательно и четко заполнить все разделы.
Онлайн-форму резюме необходимо заполнять на английском языке.
Мы не рассматриваем резюме, отправленные другим способом.
Мотивационное письмо является важной составляющей онлайн резюме. Для вас – это возможность убедить нас в том, что вы действительно хотите стать частью команды ПроКредит.
• Расскажите о себе и своих интересах.
• Объясните, почему вы хотите работать с нами и чего вы ждёте от банка как от работодателя.
• Расскажите нам, чем именно Вас заинтересовал ПроКредит Банк и ПроКредит Холдинг.
Мотивационное письмо должно быть составлено на английском языке.
Для того, чтобы мы смогли правильно оценить Ваше резюме, Вам нужно воздержаться от использования шаблонных фраз, отправки образцов мотивационных писем или копирования и вставки информации с веб-сайтов ПроКредит Банка и ПроКредит Холдинга.
После того, как мы проверим все полученные резюме, с наиболее подходящими кандидатами свяжется один из сотрудников нашего отдела HR и проведет 20-минутное собеседование по телефону.
Собеседование по телефону даёт вам возможность рассказать о себе и помогает нам узнать больше о Вашем образовании, опыте и причинах, по которым вы хотите у нас работать.
Поскольку математика и логика играют важную роль в нашей повседневной деятельности, мы пригласим вас пройти тест, который будет проводиться в Головном Офисе.
Чтобы освежить Ваши знания, мы предоставим вам пробные тесты по математике и логике.
Мы советуем вам найти время для подготовки, поскольку это поможет Вам успешно пройти данный этап отбора.
Несмотря на важность технических навыков, они не являются единственным критерием отбора. Для нас гораздо важнее найти кандидатов, чьи личные ценности и взгляды соответствуют нашему подходу к ведению бизнеса. Групповые дискуссии позволяют оценить Вашу способность работать в команде, Ваши навыки общения и способность формулировать, высказывать и отстаивать свое мнение. Этот этап отбора состоит из общей дискуссии/дебатов на различные темы на английском языке. Владение специальными знаниями не обязательно.
Индивидуальное интервью дает нам возможность больше узнать о Вас и обсудить наши взаимные ожидания. Если у Вас возникли какие-либо вопросы, сейчас подходящее время, чтобы их задать. Все этапы процесса отбора, начиная с теста по математике и логике и до этапа индивидуального интервью, проводятся в нашем Головном Офисе. Если вы приехали из другого города, вам будут возмещены расходы на транспорт.
После успешного прохождения этапов отбора вас ждет уникальный учебный опыт — наша международная программа адаптации Onboarding Programme!
