Процес відбору
Підбір кадрів під час пандемії COVID-19
Навіть в умовах поточної ситуації ми продовжуємо шукати кандидатів і очікуємо на ваші заявки. Оскільки ваше здоров’я є нашим головним пріоритетом, ми вживаємо всіх можливих заходів, щоб забезпечити максимально безпечний процес подання заявки.
Із резюме формується перше враження про ваш досвід та навички. Для того, щоб ми змогли об’єктивно оцінити ваше резюме, необхідно уважно і чітко заповнити всі розділи. Онлайн-форму резюме необхідно заповнювати англійською мовою. Резюме, відправлені у будь-який інший спосіб, розглядатися не будуть.
Мотиваційний лист є дуже важливою складовою заповнення онлайн-резюме. Для вас це можливість переконати нас в тому, що ви дійсно бажаєте стати частиною команди ПроКредит.
• Розкажіть про себе і про свої інтереси.
• Поясніть, чому ви хочете працювати з нами і що очікуєте від банку як від свого роботодавця.
• Розкажіть нам, що саме вас зацікавило у ПроКредит Банку і ПроКредит Холдингу.
Мотиваційний лист має бути написаний англійською мовою. Для того щоб ми змогли правильно оцінити ваше резюме, вам необхідно утриматись від використання шаблонних фраз, надсилання зразків мотиваційних листів або копіювання і вставляння інформації з веб-сайтів ПроКредит Банку і ПроКредит Холдингу.
Після того як ми ознайомимося з усіма отриманими резюме, співробітник відділу HR зв’яжеться по телефону з кандидатами, які найбільше відповідають нашим вимогам, і проведе з ними 20-хвилинну співбесіду.
Телефонне інтерв’ю надає вам можливість представити себе та допомагає нам дізнатися більше про вашу освіту, досвід і обґрунтування намірів роботи з нами.
Оскільки математика і логіка відіграють важливу роль у нашій повсякденній діяльності, ми запросимо вас пройти тест в Головному Офісі. Для того щоб відновити свої знання, ви зможете скористатися нашими пробними тестами з математики та логіки:
Ми радимо вам знайти час для підготовки, оскільки це допоможе вам успішно пройти цей етап відбору.
Хоча технічні навички є важливими, вони не є єдиними критеріями відбору. Для нас набагато важливіше знайти кандидатів, чиї особисті цінності і погляди відповідають нашим принципам ведення бізнесу. Групові дискусії дозволяють нам оцінити вашу здатність працювати в команді, ваші комунікативні навички і здатність формулювати, висловлювати та відстоювати свою точку зору. Цей етап процесу складається із спільної дискусії/дебатів на різні теми англійською мовою. Володіння спеціальними знаннями не є обов'язковим.
Індивідуальне інтерв’ю надає нам можливість більше дізнатися про вас і обговорити наші взаємні очікування. Якщо у вас виникли будь-які запитання, саме час їх озвучити. Всі етапи процесу відбору, починаючи з тесту з математики та логіки і до етапу індивідуального інтерв’ю, проводяться в нашому головному офісі/тренінговому центрі. Якщо ви приїхали з інших міст, витрати на транспорт і проживання (за необхідності) вам будуть відшкодовані.
Після успішного проходження усіх етапів відбору на вас чекає унікальний навчальний досвід — наша міжнародна програма адаптації Onboarding Programme!
