Подбор персонала

Резюме позволяет нам составить первое впечатление о вашем опыте и навыках. Для объективной оценки вашего резюме необходимо внимательно и четко заполнить все разделы.

Онлайн-форму резюме необходимо заполнять на английском языке.

Мы не рассматриваем резюме, отправленные другим способом.

Мотивационное письмо является важной составляющей онлайн резюме. Для вас – это возможность убедить нас в том, что вы действительно хотите стать частью команды ПроКредит.

• Расскажите о себе и своих интересах.

• Объясните, почему вы хотите работать с нами и чего вы ждёте от банка как от работодателя.

• Расскажите нам, чем именно Вас заинтересовал ПроКредит Банк и ПроКредит Холдинг.

Мотивационное письмо должно быть составлено на английском языке.

Для того, чтобы мы смогли правильно оценить Ваше резюме, Вам нужно воздержаться от использования шаблонных фраз, отправки образцов мотивационных писем или копирования и вставки информации с веб-сайтов ПроКредит Банка и ПроКредит Холдинга.

После того, как мы проверим все полученные резюме, с наиболее подходящими кандидатами свяжется один из сотрудников нашего отдела HR и проведет 20-минутное собеседование по телефону.

Собеседование по телефону даёт вам возможность рассказать о себе и помогает нам узнать больше о Вашем образовании, опыте и причинах, по которым вы хотите у нас работать.

Поскольку математика и логика играют важную роль в нашей повседневной деятельности, мы пригласим вас пройти тест, который будет проводиться в Головном Офисе.

Чтобы освежить Ваши знания, мы предоставим вам пробные тесты по математике и логике.

Пробный тест

Материалы

Мы советуем вам найти время для подготовки, поскольку это поможет Вам успешно пройти данный этап отбора.

Несмотря на важность технических навыков, они не являются единственным критерием отбора. Для нас гораздо важнее найти кандидатов, чьи личные ценности и взгляды соответствуют нашему подходу к ведению бизнеса. Групповые дискуссии позволяют оценить Вашу способность работать в команде, Ваши навыки общения и способность формулировать, высказывать и отстаивать свое мнение. Этот этап отбора состоит из общей дискуссии/дебатов на различные темы на английском языке. Владение специальными знаниями не обязательно.

Индивидуальное интервью дает нам возможность больше узнать о Вас и обсудить наши взаимные ожидания. Если у Вас возникли какие-либо вопросы, сейчас подходящее время, чтобы их задать. Все этапы процесса отбора, начиная с теста по математике и логике и до этапа индивидуального интервью, проводятся в нашем Головном Офисе. Если вы приехали из другого города, вам будут возмещены расходы на транспорт.

Последним этапом является двухнедельный семинар в Белграде для кандидатов, которые успешно прошли индивидуальное интервью. Целью проведения двухнедельной Focus Session является возможность для ПроКредит Банка и соискателей ближе познакомиться друг с другом. Вы сможете принять участие в различных дискуссиях, спорить друг с другом, делать собственные выводы и возможно даже менять свою точку зрения. Этот семинар поможет Вам принять окончательное решение о дальнейшем участии в программе стажировки и работе в ПроКредит Банке в долгосрочной перспективе. После успешного завершения этих семи шагов претендентам будет предложено заключить трудовой договор, после чего начинается процесс адаптации.

После успешного прохождения двухнедельной Focus Session, кандидатов приглашают принять участие в «ProCredit Onboarding Programme».

Кандидат, успешно прошедший отбор, получает предложение о работе и проходит процесс введения в должность в ходе адаптации. Этот процесс представляет собой интенсивный курс теоретической и практической подготовки продолжительностью двадцать четыре недели. В международной среде новые сотрудники фокусируются на различных темах:

• Банковское дело и финансы

• Общество и окружающая среда

• Бизнес-модель ПроКредит Банка

Он показывает, что значит работать в ПроКредит банке, предоставляя возможность взглянуть на проблемы, которые являются частью нашей повседневной работы. Он динамичный и требует напряженной работы, но приносит очень большое удовлетворение. Он предусматривает работу в команде, подготовку проектов и презентаций, изучение и обсуждение различных понятий и критическую оценку шаблонных решений. Кроме того, Вам придется адаптироваться к культурным и социальным различиям в незнакомой среде.

Логистика:

Место проведения: Процесс адаптации в банке «ПроКредит» состоит из трех частей. Первая часть процесса – это обучающий модуль теоретического характера, который будет проходить в учебном центре в Сербии. Вторая часть состоит из практического обучения новых сотрудников на рабочем месте в банке, которым они были наняты, под руководством опытных коллег. Третья часть состоит из второго модуля международного обучения в учебном центре в Косово. Посещение курсов является обязательным на протяжении всего шестимесячного срока.

Начало: Декабрь 2018 года.

Дата / период проведения: Процесс адаптации состоит из теоретической и практической подготовки, которая в общей сложности продолжается двадцать четыре недели.

Проживание / питание: Во время теоретической части курса предоставляется проживание и питание. Проживание в городах, в которых будут проходить практические занятия, также оплачивается банком.

Транспортные расходы: Все транспортные расходы на протяжении периода обучения возмещаются банком. Во время теоретической части курса мы также возмещаем расходы на одну поездку домой.

Трудовой договор Каждый прошедший отбор участник как новый сотрудник получает предложение о заключении трудового договора, который предусматривает справедливую ежемесячную заработную плату в соответствии со схемой заработной платы, применимой во всей группе.

Язык: Теоретическая часть программы будет преподаваться на английском языке.