Наш подход к работе с персоналом
... а для активных, целеустремленных, решительных "бойцов", которые согласны с нашими ценностями и кодексом поведения. Мы не считаем, что наши сотрудники должны соответствовать одному стандартному профилю. Напротив, мы приветствуем разнообразие в образовании, в приобретенном опыте и в личных качествах человека. Некоторые из наших коллег никогда не думали о том, что будут когда-то работать в банковской сфере, пока не пришли в ПроКредит Банк, но сейчас они очень рады быть с нами! Процесс подбора персонала непрост, но в то же время прозрачен. Мы делаем упор на твою личности, а не на твои потенциальные связи.
... чтобы обеспечить качественные и надежные услуги нашим клиентам в динамично меняющихся условиях рынка, а также ради совершенствования нашей организации. Имея простую организационную структуру, мы беремся за сложные задачи, новые проекты, дополнительные обязанности, которые могут выходить за рамки типовых должностных инструкций. Это также предполагает выполнение рутинных и скучных задач, а иногда и работу и/или обучение сверхурочно.
... в успех нашего учреждения, и нам заметны результаты нашей работы. Наша простая организационная структура, без многочисленных иерархических уровней позволяет чётко распределять между собой обязанности для достижения общей цели. Она также обеспечивает справедливую оценку каждого сотрудника, исходя исключительно из результатов его работы и вклада в общее дело. Менеджмент принимает активное участие в оценивании персонала и постоянно поддерживает с нами диалог для того, чтобы чувствовать уверенность в достижении лучших результатов.
Успех выражается не только в денежном вознаграждении, но, что важней, в возможности профессионального и личностного развития. Наша зарплатная структура справедлива и прозрачна, и применяется для всех сотрудников на уровне группы. Мы платим фиксированные конкурентоспособные зарплаты. Мы не платим нашим сотрудникам бонусы за выполнение плановых показателей, поскольку не хотим, чтобы они склоняли клиентов к принятию нецелесообразных финансовых решений, только ради выполнения своего плана. Все оклады находятся в пределах справедливого диапазона: согласно общему правилу, самые высокие зарплаты не должны превышать минимальный оклад в банке более чем в 10 раз.
... и стремимся быть на шаг впереди изменчивых условий, в которых мы работаем. Это возможно только потому что каждый из нас имеет заинтересованость и решимость двигаться вперед.
Группа ПроКредит инвестирует значительные средства в широкий спектр всевозможных тренингов для того, чтобы сделать наши организации сильнее. Все будущие сотрудники проходят шестимесячную программу подготовки. Проведение специализированных курсов и тематических семинаров на уровне группы обеспечивает получение каждым сотрудником необходимых навыков и компетенции . Для обеспечения выполнения требований которые приходят с ответственностью холдинга за руководящий состав банка, всем нашим руководителям необходимо пройти курс обучения в наших академиях. Выходя за пределы традиционной подготовки управленческих кадров, наши академиии стимулируют участников задуматься над философскими, историческими и социально важными вопросами. Также в академиях менеджеры развивают сильное чувство солидарности и общие цели, которыми они делятся друг с другом, со своими сотрудниками и с учреждением в целом. Наша общая идентичность и язык также культивируется благодаря тренингам на уровне группы по гуманитарным наукам, этике, английскому языку и т.д.
