Подбор персонала
Набор персонала в период пандемии COVID-19:
Даже в нынешней ситуации мы занимаемся подбором персонала и с нетерпением ждем твоего заявления. Твоё здоровье является нашим приоритетом, поэтому мы приняли все возможные меры, чтобы процесс подачи заявки был максимально безопасным.
Резюме позволяет нам составить первое впечатление о твоём опыте и навыках. Для создания полной и объективной оценки твоего резюме, необходимо внимательно и четко заполнить все разделы. Он-лайн резюме необходимо заполнять на английском языке. Pезюме отправленные другими способами, не будут приниматься во внимание.
Мотивационное письмо является важной составляющей он-лайн резюме. Это твоя возможность убедить нас в том, что ты действительно хочешь стать частью команды ProCredit.
• Расскажи о себе и своих интересах.
• Аргументируй, почему ты хочешь работать с нами и поделись ожиданиями от банка как от работодателя.
• Расскажи нам, чем именно тебя заинтересовал ProCredit Bank и ProCredit Holding.
Мотивационное письмо должно быть составлено на английском языке. Для того, чтобы мы смогли правильно оценить твоё мотивационное письмо, очень важно при его составлении: воздержаться от использования шаблонных фраз, отправки образцов мотивационных писем или копирования информации с веб-сайтов ProCredit Bank и ProCredit Holding.
После проверки всех полученных резюме, с наиболее подходящими кандидатами свяжется один из сотрудников команды HR и проведет телефонное собеседование, которое может длиться до 20-ти минут.
Собеседование по телефону даёт тебе возможность рассказать о себе и помогает нам узнать больше о твоём образовании, профессиональном опыте и причинах, которые определили твоё желание у нас работать.
Поскольку математика и логика играют важную роль в нашей повседневной деятельности, мы пригласим тебя пройти тест, который будет проводиться в Головном Офисе.
Чтобы освежить знания, мы предоставляем пробные тесты по математике и логике, которые находятся в Download Center, расположенном в нижней части страницы.
Мы советуем тебе найти время для подготовки, поскольку это поможет успешно пройти данный этап отбора.
Технические навыки безусловно необходимы, но они не являются единственным критерием отбора. Для нас гораздо важнее найти кандидатов, чьи личные ценности соответствуют нашему подходу к ведению бизнеса. Дискуссии в группе позволяют нам оценить твою способность работать в команде, твои навыки общения и способность формулировать, высказывать и отстаивать своё мнение. Этот этап отбора состоит из общей дискуссии/дебатов на различные темы на английском языке. Владение специальными знаниями не обязательно.
Индивидуальное интервью даёт нам возможность больше узнать о тебе и обсудить наши взаимные ожидания. Если у тебя возникли какие-либо вопросы, сейчас подходящее время, чтобы их задать. Все этапы процесса отбора, начиная с теста по математике и логике и до нынешнего этапа, проводятся в нашем Головном Офисе.
После того, как ты успешно пройдешь первые этапы оценки, тебя ждет уникальный опыт обучения – наша международная программа Onboarding Programme!
