Procesi i Përzgjedhjes

Me anë të aplikimit tuaj, na mundësoni të krijojmë një përshtypje të parë për përvojën dhe aftësitë tuaja. Për të bërë një vlerësim objektiv të aplikimit duhet të plotësohen të gjitha pjesët qartë dhe me kujdes të veҫantë. Ky aplikimi duhet të kryhet përmes adreses të e-mail: burime.njerezore@procredit-group.com

Një pjesë e rëndësishme e procesit të aplikimit është edhe letra e motivimit. Ajo përbën një mundësi për të na bindur që ju vërtet keni dëshirë të jeni pjesë e ekipit të ProCredit-it.

• Na tregoni për veten dhe interesat tuaja

• Shpjegoni se pse dëshironi të punoni me ne dhe tregoni pritshmëritë që keni lidhur me bankën, si punëdhënës

• Na tregoni se çfarë ju ka nxitur interesin lidhur me bankën ProCredit dhe ProCredit Holding

Letra e motivimit e preferueshme të jetë në gjuhën angleze. Për të na mundësuar vlerësimin e saktë të aplikimit tuaj, është shumë e rëndësishme që ju të mos: përdorni klishé, dërgoni letra motivimi te gatshme, apo të merrni me “copy-paste” informacione nga faqja e internetit të bankës ProCredit dhe ProCredit Holding.

Pasi t’i kemi shqyrtuar të gjitha aplikimet, një anëtar i ekipit tonë të Burimeve Njerëzore do të kontaktojë me kandidatët më të përshtatshëm për të bërë një bisedë telefonike. Përmes bisedës telefonike, do t’ju jepet mundësia të prezantoheni dhe të na ndihmoni të mësojmë më shumë lidhur me shkollimin dhe përvojën tuaj, si dhe për arsyet për të cilat keni aplikuar.

Intervista individuale përbën një mundësi që ne t’ju njohim më mirë dhe të diskutojmë për pritshmëritë e ndërsjella. Nëse keni pyetje, përgjegjësive të punës apo mundësive të zhvillimit, ky është momenti i duhur për t’i adresuar ato. Ne gjithashtu inkurajojmë një komunikim të hapur dhe të sinqertë, në mënyrë që të sigurohemi që kjo mundësi është e përshtatshme për të dyja palët.

While technical skills are obviously necessary, they are not the only criteria for selection. More importantly, we seek candidates whose personal values and commitment are in line with our way of doing business. Group discussions allow us to assess your ability to work in teams, your communication skills and your capacity to formulate, express and defend your opinion. This step of the process consists of a general discussion/debate on various topics in English. Specific knowledge is not necessary.

The individual interview provides an opportunity for us to get to know you better and to discuss our mutual expectations. If you have any questions, now is the time to ask. All stages of the selection process from the Maths and Logic test up to this moment are carried out at our Head Office. If you are traveling from other cities, transport and accommodation costs (if needed) will be reimbursed.

After you have successfully made it through the first steps of the assessment, a unique learning experience awaits you – our international Onboarding Programme!